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贛南日報刊發贛州銀行黨委書記、擬任董事長劉相發同志理論文章-贛州銀行

發布時間:2018-11-19 11:29  作者:劉相發  來源:  字號:

  

    11月18日,贛南日報理論版頭條以《牢記“第一身份”  務求“最大政績”——贛州銀行以抓緊黨建引領高質量穩健發展的幾點措施》為題,刊發贛州銀行黨委書記、擬任董事長劉相發同志的理論文章。現全文刊發如下: 

       

 

 

  《牢記“第一身份”  務求“最大政績”——贛州銀行以抓緊黨建引領高質量穩健發展的幾點措施》 

  習近平總書記指出:“無論在哪個方面、哪個部門、哪個地方工作的黨員干部,首先要明白自己的第一身份是共產黨員。”“各級黨組織必須樹立正確政績觀,堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題,把抓好黨建作為最大的政績。”全體黨員要牢記自己的“第一身份”,不斷強化黨員意識,努力做好“五個模范”,務求“最大政績”。基層是黨的執政之基、力量之源。作為市屬國有企業,贛州銀行切實抓好基層黨建工作,推出幾點措施以高質量黨建工作推動贛州銀行高質量穩健發展。 

  始終把共產黨員作為“第一身份” 

  要做堅定信念的模范,必須堅定共產主義理想和社會主義信念,堅決維護習近平總書記在黨中央、全黨的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導;要嚴守政治紀律和政治規矩,堅持把正確的政治方向貫徹到制定決策、部署任務、推進工作的實踐中,確保各項決策部署不折不扣落實;要做善于學習的模范,深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,不斷堅定理想信念,提高政治修養、政治覺悟和政治站位;要認真學習和鉆研金融政策、金融法規和金融基本業務原理,把金融政策學懂弄通;要做敬業奉獻的模范,堅持“吃苦在前,享樂在后”和“群眾利益無小事”,敢于擔當,勇于奉獻;要做遵紀守法的模范,不斷加強黨性修養,增強黨員意識,模范地遵紀守法,用黨紀國法約束自己的行為,永葆共產黨員的先進性;要做弘揚正氣的模范,追求真理,弘揚正氣,敢于同歪風邪氣、違法亂紀行為作斗爭。在日常工作和生活中,要敢于堅持原則, 說真話,做實事,言行一致、表里如一,不作“兩面人”,不搞“兩面派”。 

  始終把黨放在心中最高位置 

  各級黨組織要強化組織意識,始終把黨放在心中最高位置,著力解決好當前基層黨建工作中存在的問題,把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層發展、推動改革攻堅的堅強戰斗堡壘。要解決重業務、輕黨建的問題,各級黨組織更要深刻理解抓好抓實基層黨建的任務和意義,對黨建工作,不是考慮“要不要抓”,而是考慮"如何抓,怎么抓好";要解決重形式、輕內容的問題,認真貫徹新形勢下黨內政治生活若干準則,嚴格落實理論中心組學習、“三會一課”等制度要求,深化“3+X"集中學習模式,不斷提高黨內政治生活質量;要切實加強基層黨組織標準化、規范化建設,按黨的相關規定扎實做好基礎性工作;要解決重數量、輕質量的問題,堅持關口前移,嚴把入黨政治關、質量關,有效激發原動力,真正讓每一面旗幟都鮮紅、每一座堡壘都堅強;要嚴格按照黨員發展流程發展黨員,多角度、多層次、多維度對入黨積極分子的政治素養、入黨動機、現實表現進行“掃描體檢”,防止“帶病入黨”;要建立黨員日常行為“負面清單”,列出不合格行為,穩妥有序做好不合格黨員處置工作;要解決重過程、輕結果的問題,建立考核機制,健全領導班子和領導干部分類考核體系,持續開展主體責任落實情況監督檢查,推動工作落實;要嚴肅黨內政治生活,切實抓好“黨員活動日”、談心談話、“政治生日”、民主評議黨員等制度落實,按照要求正常開展好班子民主生活會和組織生活會,樹立問題導向,重點在深刻剖析問題、真誠互相批評上下功夫。  

  始終把隊伍建設作為首要任務 

  抓發展的關鍵在人,抓黨建的關鍵也在人。必須把加強隊伍建設作為黨建工作的重要環節來抓,認真學習貫徹習近平總書記選人用人重要思想,著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。要突出政治標準甄別干部,嚴把政治關、品行關、廉潔關,加強干部“政治體檢”,深入識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治自律,確保選出來的干部首先是政治.上的明白人。對那些貫徹落實黨委決策部署上打折扣、耍小聰明、搞小動作的“兩面人”,實行“一票否決”。認真落實“凡提四必”制度,前移關口,動議即審、該核早核,既不放過有問題的干部,也不耽誤沒問題的干部,堅決防止“帶病提拔”。要注重人事相宜用好干部。要聚焦精準識人,拓寬選人用人視野,平時多和干部溝通交流,把情況了解在平時,掌握在平時,通過綜合分析研判,全面掌握干部各方面情況,做到"提人知事、提事知人”。要聚焦以事業為上,把敢干事、能干事、干成事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準,提高選人用人精準度。要規示干部選拔任用程序,對不符合條件、達不到要求的,堅決不予提拔任用。要立足長遠發展培養干部。要著眼未來3至5年乃至更長時期,放眼各個條線、各個層級,統籌干部選育管用,加強政治歷練,保證各級各類干部使用上有梯隊、選擇上有空間。要全面落實員工行為分析排查管理辦法、重大事項報告等相關制度,加大對重要業務領域、重要崗位、要害部門干部的行為規范以及案件風險排查與滾動式風險排查力度。要分層建立后備人才庫,通過民主推薦或者公開競聘的方式,分別選拔一定數量的后備人才。要加強年輕干部的選拔培養力度,建立老中青梯次配備的干部隊伍。要穩妥實施人力資源改革。要著力推進定編、定崗、定員,根據責、權、利相匹配的要求確定崗位設置。要堅持以人為本、因職配人、人盡其才,建立能_上能下、能進能出、能高能低的用人機制,形成職務層次配置合理、老中青搭配得當、知識和專業結構優化的人力資源梯次布局。要加快打通專業序列的晉升通道,重點推進條線標準化改革,制定專業等級、人員范圍、入級標準、培訓考試、薪酬匹配、晉升退出等一系列制度 。 

  始終把抓好黨建作為“最大政績” 

  各級黨組織必須樹立“在黨言黨、在黨為黨、在黨愛黨”的理念,把黨建工作擺在全局工作的重要位置。 

  要強化理論武裝,入腦入心提高站位,充分發揮黨委中心組和支部學習的引領作用,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重大政治任務,教育引導黨員干部把“四個意識”“四個自信”鑄入思想深處、融進血脈靈魂;要強化正面宣傳,旗幟鮮明弘揚正氣,把意識形態工作納入黨建工作責任制、巡察監督檢查范圍、領導班子和領導干部年度考核,加強監督考核和責任追究;要旗幟鮮明強化正面宣傳,緊緊圍繞贛州銀行轉型發展,精心開展形象宣傳、產品宣傳、典型宣傳,不斷提升企業形象,擴大贛州銀行的美譽度和知名度;要強化責任落實,聚精會神管黨治黨,著力強化黨組織的領導核心地位,牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念,確保決策、議事規則健全不定期組織開展活動,特別是圍繞業務發展開展“黨建+"活動,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用;要強化工作合力,有聲有色抓好黨建,樹立黨建工作"一盤棋”理念,整合各方面力量,明確各自在黨建工作中的職責,有聲有色抓黨建;要加大對黨建工作的研究部署、督促檢查和考核評比力度,完善落實黨建工作責任制,加強對黨建工作考核結果的運用;要建立書記抓黨建工作的責任清單制度,強化督查考核,把業務發展作為黨建的主戰場,以業務工作的推進來檢驗黨建的成效;要強化政治建設,風清氣正推動發展。要堅持以黨的政治建設為統領,堅持不懈改作風、提效率,著力整頓"怕、慢、假、庸、散”作風頑疾,弘揚“馬上就辦、辦就辦好”工作作風;要梳理和優化辦事流程,縮短辦事時限,建立辦事負面清單,實行首問負責制、首辦負責制,提高審批和辦事效率;要切實加強黨風廉政建設,始終把紀律和規矩挺在前面,嚴格落實中央八項規定,努力營造風清氣正的良好政治生態。 

 

    文章鏈接:http://www.cnepaper.com/gnrb/html/2018-11/18/node_3.htm

 
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